Lan eta bizitzaren arteko oreka bilatzen ari diren emakumeak modu positibo txikiagoan hautematen dira; Gehitu hau Laneko Desberdintasunen Zerrendara
Lan eta bizitzaren arteko oreka bilatzen ari diren emakumeak modu positibo txikiagoan hautematen dira; Gehitu hau Laneko Desberdintasunen Zerrendara
Anonim

Ez baduzu entzun AEBak munduko herrialde lanik handienetako bat direla, orduan ez duzu nahikoa lan egin. Zenbait kalkuluren arabera, profesionalen ehuneko 94k 50 ordu edo gehiago lan egiten du eta ia erdiak 65 edo gehiago lan egiten du, eta hori ez da barne hartzen etxean edo telefonoan posta elektronikoak egiaztatzen emandako denbora guztia. Lan eta bizitza uztartzea oso zaila da, baina ikerketa berri baten arabera, emakumeentzat bereziki zaila izan daiteke.

Aurkikuntzak erakusten dute nola oraindik dauden gizonen eta emakumeen arteko desberdintasunak lantokian. Haurrak zaintzeko etxetik lan egiteko eskatzen zuten gizonak justifikatuta zirudien arren, emakumeak ez ziren positiboki ikusten, ikerketaren arabera.

"Emaitza hauek erakusten dute gurasoen nozio kulturalek nola eragiten duten lan malgua eskatzen duten pertsonen pertzepzioan", esan zuen Christin Munsch ikerketaren egileak, Hego Carolinako Furman Unibertsitateko soziologiako irakasle laguntzaileak prentsa-ohar batean. Berdintasunaren alde ahaleginduz, emakumeek ordu osoak lan egin ahal izateaz gain, etxeko betebeharrak zaindu ahal izatearen zama kargatu dute. "Baina oraindik ere gizonen ardura nagusitzat hartzen dugu hastea, eta eskertzen dugu gizonek umeen zaintzan edo etxeko beste zereginetan laguntzen badute".

Aurkikuntzak emakumeek lantokian dituzten zailtasunak gehitzen dituzte. Lidergo rola hartzeko prestatzeko tutoretza lortzea zaila da, eta, hala ere, emakumeei ez zaie gizonei bezain litekeena maila handiko, aurrekontu handiko edo nazioarteko zereginak esleitzea, Harvard Business Review-en argitalpen baten arabera. Bloga. Gizonek egiten duten dolar bakoitzeko 77 zentimoko soldata-arraila nazionala ixteko saiakeran, Senatuko Demokratek azken apirilean ez zuten lortu Paycheck Fairness Acterako beharrezko botoak lortu - sei boto falta zitzaizkien, errepublikano bakar batek ere ez zuen aldeko botorik eman..

Astelehenean American Sociological Association-en 109. urteko bileran aurkeztu zen egungo azterketarako, Munsch-ek 18 eta 65 urte bitarteko 646 parte-hartzaileri erakutsi zien langile baten eta giza baliabideen ordezkari baten arteko benetako elkarrizketa bat zela esan zietenaren transkripzioak. Langileak ordutegi malgua eskatzen zuenean, astean hiru egunetan goiz etortzeko edo goiz irteteko, edo astean bi egunetan etxetik lan egiteko eskatzen zuten. Parte-hartzaileei ere galdetu zitzaien ea prest egongo ziren eskaera onartzeko, eta langilea zein atsegina, konprometitua, fidagarria eta dedikatua zela uste zuten.

Parte-hartzaileek langilea gizona zela esan zietenean, ehuneko 69,7k esan zuen "litekeena" edo "oso litekeena" emango zuela bere eskaera. Horietako laurdenak gizonak "oso atseginak" zirela ikusi zuen, eta ehuneko 2,7k bere lanarekin "batere ez" edo "ez oso" konprometituta zegoela uste zuen. Emaitzak askoz ere ez dira positiboak izan emakumeentzat. Parte-hartzaileen ehuneko 56ak bakarrik esan zuen emakumeari atsedenaldia edo etxetik lan egiten utziko ziola. Ehuneko hiru txiki batek esan zuen emakumea "oso atsegina" zela, eta ehuneko 15,5ek "inolako" edo "ez oso" konprometituta zegoela bere lanarekin.

Munsch-ek esan zuen emaitzek lan-aukeren eraginkortasuna arriskuan jartzen dutela gizon eta emakumeen arteko berdintasuna sustatzeko eta familiei haurrak eta lana zaintzen laguntzeko. "Bi bazkideek etxean eta ordaindutako lanaren arabera berdin laguntzen duten akordio batean - gizonek, baina ez emakumeek lantokian abantailak lortuko lituzkete", esan zuen, eta gaineratu zuen ordutegi malguak guztiz kendu beharrean, enpresaburuek kontziente izaten ikasi beharko luketela. haien alborapenetatik.

Gaiaren arabera ezaguna