Gripearen Derrigorrezko Txertoen Politikek osasun-langileak eta gaixoak seguru mantentzen dituzte
Gripearen Derrigorrezko Txertoen Politikek osasun-langileak eta gaixoak seguru mantentzen dituzte
Anonim

Ospitaleek osasun-arloko langileen gripearen txertoen tasak hobetzeko modurik onena bat jasotzea derrigorrezkoa da, Detroiteko Henry Ford Health System-en ikerketa berri baten arabera.

Derrigorrezko politika ezarri eta bi urtera, Henry Ford-eko ikertzaileek ikusi zuten langileen ehuneko 99k urteroko gripearen txertoak jasotzen zituela. Haien azterketa larunbatean aurkeztuko da Washington D.C.-ko Mikrobioen Agenteen eta Kimioterapiaren Interscience Conference-n.

Gaixotasunen Kontrolerako eta Prebentziorako Zentroak (CDC) enplegatzaileak bultzatzen ditu gripearen aurkako txertoak derrigorrezkoa izan ditzaten lantokian. Gomendio hau derrigorrezko txerto-politika duten erakundeen artean betetzea ehuneko 88,8koa izan zela ikusi ondoren etorri da, ez zuten erakundeen ehuneko 44,3aren aldean. Nazio mailan, 2013 eta 2014 artean, gripearen aurkako txertoaren estaldura ehuneko 62,9koa izan zen osasun arloko langileen artean.

Ikerketaren egileak Allison Weinmannek prentsa-ohar batean esan zuen txerto-tasak 2012 eta 2013 bitartean derrigorrezko politika indarrean jarri ondoren soilik igo zirela. hobekuntzak. Politikak langileen ilusio handirik jaso ez bazuen ere, Weinmannek esan zuen erakundeak jarraitzen zuela lantokian osasuna eta segurtasuna bermatzeko modurik onena zelako.

2005 eta 2010 artean, derrigorrezko txertoen politika oraindik hasi ez zenean, Henry Fordek ehuneko 41 eta 55 arteko txerto-tasak besterik ez zituen. Orduan, 2010 eta 2011 artean, erakundeak bere politika aldatu zuen pazienteen arretarako eremuetan lan egiten zuten langileen artean urteko txertoa eskatzeko. Langileek txertoak ez uzteko aukera izan dezakete eremu horietan lan egiten dutenean maskarak erabiltzea onartzen badute. Bien bitartean, pazienteak ez diren arreta guneetan lan egiten duten langileei txertoa hartzera animatu zitzaien baina ez zuten agindu. Politika hauek ezarrita, osasun sistemak tasak ehuneko 84 eta 87ra igo ziren 2010 eta 2012 artean. Gero, 2012tik 2013ra, politika berriro aldatu zen, denek txertoa hartzeko eskatuz, tasak ehuneko 99ra igoz.

Arrazoi mediko edo erlijiosoengatik txertoa jaso nahi ez zuten langileek medikuak edo buruzagi erlijiosoak sinatutako deklinabide orria bete behar zuten. Horiek, txertoen ordez lana uztea aukeratu zuten langileekin batera, osasun sistemako langileen ehuneko bat baino gutxiago osatzen zuten, 23.000 langile dituena.

"Gure arrakasta hiru faktoreri dagokio: pazientearen eta langileen segurtasunarekin dugun konpromisoa, langileen komunikazio eta hezkuntza oldarkorra eta guztiontzat egokitzeko txerto nahikoa dugula ziurtatzea", esan zuen Weinmann doktoreak oharrean. "Ezin genituzke egin ditugun aurrerapausoak eman hirurak elkarrekin lan egin gabe. Oztopo handi bat txertoarekin lotutako mitoei aurre egitea zen eta langileak ziurtatzea hori guztia segurtasuna bultzatuta zegoen".

2013 eta 2014 artean 9.600 pertsonak baino gehiagok ospitaleratu behar izan zuten gripearekin lotutako konplikazioengatik. Gripea udazkenean edo neguko hilabeteetan izaten da gehien, eta hori prebenitzeko modurik onena urteko txertoa da, sei hilabete baino gehiago edonork har dezakeena. adinez.

Gaiaren arabera ezaguna